雄鹿棋牌

伊利:一个长期主义者的管理哲学

雄鹿棋牌 6146 雄鹿棋牌

“心往一处想,劲往一处使”。

文丨华商韬略 小 新

雄鹿棋牌长期方案既是伊利为长期主义写下的新注脚,同时也是伊利挑战新目标的战书。

【1】

一直以来,很多创业者和投资者都好奇:为什么伊利可以常年保持稳健且高速的业绩增长?

其实,这算不上什么秘密。

伊利的成绩很大程度上得益于长期主义的管理哲学。

只不过,长期主义说起来容易,做起来难。关键在于,如何在错综复杂的新变化与新挑战中保持初心,不被短期利益所蒙蔽,并且通过不断的制度创新持续浇灌长期主义的管理根基。

而这恰恰是伊利最擅长的,也是伊利管理哲学的精髓所在。

9月25日,伊利股份2020年第一次临时股东大会通过了此前发布的《长期服务计划》草案。

理解这份《长期服务计划》草案的核心在于两个关键词:

一是“服务”。

本质上,这项计划是伊利为核心人才提供的一个投资平台。个人盲目投资风险很大,不少员工需要一个可靠专业的长期投资平台。

而且,伊利股份本身就是一个优秀的投资标的。自上市以来,伊利股份市值上涨高达584倍,累计分红额约254.57亿元,投资回报丰厚。通过这样一个长期投资平台,员工可以共享公司发展红利。

其次,计划的资金来源是自有资金,包括员工合法薪酬与奖金额度,或员工自筹资金等形式;而股票来源是通过二级市场市价购买。

长期服务计划遵循自愿参与、风险自担的原则,不存在摊派、强行分配等强制员工参加的情况。

二是“长期”。

首先,这项计划的存续期很长,公告显示:该计划的存续期为二十年,每年一期;其次,参与计划的员工在退休时才能提出归属申请,意味着持股周期很长,规避了短期投机性交易的可能。

著名经济学家、清华大学中国经济思想与实践研究院院长李稻葵在接受媒体采访时表示:“伊利的长期服务计划可以看作是那些自愿参与该计划的员工,为伊利投出了自己的信任票,这也从另一个角度展现出了企业和员工对于未来长期健康发展的信心。而从企业制度创新、薪酬体系变革,以及引导长期主义的价值投资理念方面,伊利股份的《长期服务计划》都是一种有益的尝试,也是一种重要的补充。”

综合来看,伊利可以通过这项计划实现核心人才与公司、投资者利益的深度、长期绑定,进一步激发核心人才的主人翁意识与奋斗精神,为伊利的长期主义打下坚实的人才基础。

管理学中,信任是一切业绩的基础。信任没法通过财务报表反映出来,但是其所迸发的活力,却覆盖企业生产和管理的方方面面。

发表评论 (已有0条评论)

还木有评论哦,快来抢沙发吧~